خطة السعودية لتوطين مهن الهندسة بحلول عام 2024
المملكة العربية السعودية تكشف عن خطتها لتوطين ربع وظائف الهندسة، ممّا يعدّ خطوةً كبرى نحو تعزيز الفرص الوظيفيّة للمواطنين في قطّاع الهندسة
أعلنت المملكة العربيَّة السُّعوديَّة، في خطوةٍ طموحةٍ، عن سياستها لتوطين 25% من مهن الهندسة بحلول 21 يوليو 2024، هذا الإعلان، الذي أشرفت عليه وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيَّة (MHRSD) بالتَّعاون مع وزارة الشُّؤون البلديَّة والقرويَّة والإسكان، يستهدف الشَّركات الخاصَّة التي توظِّف خمسة مهندسين أو أكثر، والهدف الرَّئيسيّ من هذه الاستراتيجيَّة هو توفير فرص عملٍ جذّابةٍ ومجزيةٍ للمواطنين السُّعوديّين، بغضِّ النَّظر عن جنسهم، في جميع أنحاء المملكة.
تعزيز التَّوظيف الوطنيّ
تأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجيَّة أوسع لـ "سعودة" المهن، بهدف تحسين آفاق العمل للمواطنين السُّعوديين، وفي الوقت نفسه تقليل معدّل البطالة، وهذه المبادرة لا تسهمُ فقط في النُّمو الاقتصاديّ للبلاد؛ بل تتماشى أيضاً مع رؤية الحكومة في إعطاء الأولويَّة للمواهب المحليَّة، وستتوّلى وزارة الشُّؤون البلديَّة والقرويَّة والإسكان مسؤوليَّة تنفيذ هذا القرار، مع ضمان التَّوافق مع متطلَّبات سوق العمل والتَّخصُّصات الهندسيَّة، إذ تعدُّ هذه المبادرة جزءاً لا يتجزَّأ من جهود الحكومة لتعزيز المشاركة في سوق العمل والتَّخصُّص في قطَّاع الهندسة.
حوافز للقطَّاع الخاصّ
سيستفيد القطِّاع الخاصُّ من برامج الدَّعم والحوافز التي تساعد في توظيف واستمراريَّة عمل المواطنين السُّعوديين، ويشملُ هذا الدَّعم: جذب العمّال المناسبين، وإجراءات التَّدريب والتَّأهيل، وعمليَّة التَّوظيف واستمراريَّة الحياة المهنيَّة، كما ستحظى الشَّركات بأولويَّة في الاستفادة من برامج دعم التَّوطين وبرامج التَّوظيف من خلال صندوق تنميّة الموارد البشريَّة (HADAF).
شاهد أيضاً: التوطين.. كيف أصبحت الإمارات أمة قوية بسببه وما دوره في القطاع الخاص؟
تمثِّل هذه الخطوة الطَّموحة تحوُّلاً في مشهد الهندسة بالمملكة العربيَّة السُّعوديَّة؛ إذ تخلق توازناً بين الحاجة إلى المهارات المتخصِّصة والطّلب على فرص العمل للمواطنين السُّعوديين، والأهمُّ من ذلك، أنَّها تضع مثالاً للقطَّاعات الأخرى لتّتبعه، ممّا قد يؤدّي إلى اقتصاد أكثر استقلاليَّة واستدامة.
لمزيدٍ من الأخبار في عالم المال والأعمال، تابع قناتنا على واتساب.
