كيف يُلهِم مبدأ محاربي الساموراي القائد العصري؟

تصوّر هذا المشهد: تدخل في مفاوضاتٍ متوتّرةٍ مع شركةٍ منافسةٍ، ولكن بدلاً من الدّخول كمصارعٍ مستعدٍّ للصّدام، تأتي مُسلّحاً بالعدالة، والنّزاهة، مع رغبةٍ صادقةٍ في تحقيق نجاحٍ مشتركٍ. هذا هو ما يعنيه أن تكون قائداً محارباً في العصر الحديث، حيث تُجسّد قيماً أخلاقيّةً مستوحاةً من مبدأ الـ"بوشيدو" (Bushido) التي اتّبعها محاربو السّاموراي، في تجسيد التّعامل بنزاهةٍ وعدالةٍ، فهذه القيم تُعدّ جزءاً أساسيّاً من كلّ تفاعلٍ، إذ تظلُّ ملتزماً بقيمك بشدّةٍ، وتُعامل كلّ صاحب مصلحةٍ باحترامٍ عميقٍ ولطفٍ.

مبدأ الـ "بوشيدو": ليس فقط للساموراي

مبدأ الـ "البوشيدو"، الّذي يعني "طريق المحارب"، كان بمثابة قانون السّلوك الذي اتّبعه السّاموراي اليابانيّ، ومع أنَّ الساموراي كانوا يحملون السّيوف، إلّا أنَّ التزاماتهم كانت تجاه الولاء، والشّرف، والإحسان، والشّجاعة. بالنّسبة للقادة المعاصرين، إنّ الـ "بوشيدو" بمثابة بوصلةٍ أخلاقيّةٍ تقود سلوكهم، فهو لا يُوجّه تصرفاتِهم بقوّة السّلطة، بل بقوّة النزاهة، فالقائد المحارب الحقيقيّ لا يكتفي بقيادة الفريق، بل يسعى لرفع معنويّات كلّ من حوله.

عقليّة القائد المحارب

لنقارن بين نوعين من القادة، القائد المحارب التّقليديّ: يُسيطر على الغرفة بقبضةٍ حديديّةٍ، ويتّخذ القرارات بطريقةٍ فوقيّةٍ، ويخنق النّقاش، كما أنّ حلولها تكون سريعةً، لكنّها غالباً تتجاهل الجذور الحقيقيّة للمشاكل. وفي حالة الفشل، تكون ردّة الفعل قائمةً على اللّوم والعار، ممّا يُحبط الأشخاص، ويُغلق باب التّطوير. أمّا القائد المحارب العصريّ: فهو يشجّع الحوار المفتوح، ويقدّر الآراء المتنوّعة، ومع ذلك يلتزم باتّخاذ قرارٍ واضحٍ، ويسعى لفهم التّحديّات بعمقٍ قبل التّصرّف، لضمان حلولٍ مستدامةٍ، ويُعامل الفشل كفرصةٍ للتّعلّم، ويحوّل الانتكاسات إلى نجاحاتٍ.

5 طرقٍ لتفعيل مبدأ الـ "بوشيدو" الداخلي 

إليك بعض النصائح لتُطلق العنان لروح المحارب لديك:

• ابدأ يومك بالتّأمّل: استيقظ باكراً لتتأمّل أهدافك وتوازنها مع قيمكَ، وحدّد نيّةً واضحةً ليومك.
• تقبّل التّحديّات: يشبهُ اتّخاذ القرارات الصّعبة تناول الخضروات الّتي لا يحبّها الجميع، لكنّها مفيدةٌ لك. اختر المسار الّذي يُعزّز نزاهتك، حتّى لو كان الأكثر صعوبةً.
• تحمّل المسؤوليّة: إذا ارتكبت خطأً، اعترف به، ودَع فريقكَ يرى أن ارتكاب الخطأ أمرٌ طبيعيٌّ، لكن الأهمّ هو الاعتراف بالخطأ وتحمّل مسؤوليّته، ممّا سيزيد احترامهم لك عندما يرون قدرتك على الاعتراف بالأخطاء والتّعلّم منها.
• دافع عن النّزاهة: تمسّك بمبادئك، خاصّةً عندما يتمُّ تحدّيها، وافعل ذلك بكرامةٍ واحترامٍ للآراء المخالفة.
• استمرَّ في التّطوّر: كما أنَّ الساموراي لم يتوقّفوا عن شحذ سيوفهم، لا تتوقّف أنت عن تطوير نفسك، فاستمرَّ في التّعلّم وجلب أفكارٍ جديدةٍ للفريق.

مبدأ الـ "بوشيدو" في القيادة: فجرٌ جديدٌ

كونكَ قائداً محارباً لا يعني أن تكونَ قاسياً أو بلا قلبٍ، بل هو توازنٌ بين القوّة واللطف، فلا تمارس السّلطة على الآخرين، بل مكّنهم من النّهوض معك، ولا تدخل في كلّ معركةٍ، بل اختر الصّراعات الّتي تستحقُّ طاقتكَ والّتي ستؤدّي إلى النّموّ.

تخيّل أنَّك تقود فريقكَ بهذه القناعة والرّعاية، لدرجة أنَّ فريقكَ لا يحترمكَ فحسب، بل يكون متحمّساً للعمل معك، ومتحفّزاً من أجل المهمّة الّتي تسعون لتحقيقها معاً، حيث تقود بالحبّ، ويصبح مبدأ بوشيدو دليلك اليوميَّ، ليس من أجل المعارك، بل من أجل الحياة.