في ظلّ تعقيدات التوظيف: متى عليك تجاوز مدير الموارد البشرية؟

يصل لك خبر أنَّ وظيفة ملائمة لك أصبحت شاغرةً، أو قرأت إعلاناً عن وظيفةٍ تحلم بها بشدَّةٍ، ولكن بدلاً من أن تتبّع الإجراءات المذكورة في إعلان الوظيفة وتقدِّم طلبك وسيرتك الذَّاتيَّة عبر البريد الإلكتروني المرفق، تدرك فجأةً أنَّه يُمكنكَ الوصول لمسؤول التَّوظيف أو رئيس القسم مباشرةً لترسل طلبك إليه بدلاً من تتنافس مع بقية المتقدِّمين.

فهل هذا إجراء مهنيٌّ؟ وهل يمنحك وظيفة أحلامك؟ أم يدمِّر أيَّ فرصةٍ لك في الحصول على الوظيفة؟

لماذا لا يجب عليك تجاوز مدير الموارد البشرية؟

نجح بعضهم في الحصول على وظيفةٍ عبر تجاوز مدير الموارد البشرية والسَّعي مباشرةً إلى رئيس الشَّركة أو رئيس القسم أو مسؤول التَّوظيف، ولكن في العموم لا ينصح الخبراء بهذا الأمر، وتقول أليسون جرين خبيرة التوظيف والمختصَّة في الكثير من قضايا مكان العمل والإدارة إنَّ هناك أسباباً تجعلك تفكِّر كثيراً قبل تجاوز مدير الموارد البشرية، وترصدها فيما يلي: ^[1]  

إزعاج مدير التوظيف

تقول أليسون: إنَّ وجود تعليماتٍ محدَّدةٍ في إعلان التوظيف تعني أن تلك هي الطَّريقة التي يفضِّلها صاحب العمل في مقابلة المرشَّحين، ومخالفة ذلك يؤدِّي غالباً إلى إزعاج مدير التَّوظيف.

صحيحٌ أنَّ هناك نصائحٌ منتشرةٌ بشأن عدم أهليَّة الموارد البشرية في تصنيف المرشَّحين واختيارهم، لكن من النَّاحية الإحصائيَّة، إنَّ الغالبيَّة العُظمى من المرشَّحين للوظيفة يعتقدون أنَّهم مؤهَّلون لها وهذا غير حقيقيٍّ على الإطلاق؛ لذا إمَّا سيرسل لك مدير التَّوظيف بريداً إلكترونيَّاً يطالبك بإرسال الطَّلب عبر القناة المتَّبعة، أو سيرسل ملفك إلى قسم الموارد البشرية ليأخذ مساره مع الجميع، ممّا يعني أنَّك أضعت وقته في أمورٍ ليست من مهامه وتسبَّبت في إزعاجه.

إعطاء صورة غير الملتزم بالتَّعليمات

يعتقد الكثيرون أنَّهم مرشَّحون أقوياء لوظيفةٍ ما، فيتصرَّفون بطريقةٍ فظَّةٍ تُفسد فرصتهم في الحصول على الوظيفة، إذ لم يعد التَّخصص والكفاءة الشَّديدة هي معيار التوظيف الوحيد، ولكن للجوانب الشَّخصيَّة أهميَّةٌ مماثلةٌ؛ لذا فالامتثال للأوامر واتِّباع التعليمات من الأمور التي تُعزِّز فرصك في الحصول على الوظيفة.

ارتفاع معدَّل التَّحيُّز 

عندما تتجاوز مدير الموارد البشرية ثمَّ يتوجَّه ملفك إليه من مدير التَّوظيف، فسيعتقد أنَّك لا تثق فيه ببساطةٍ، وفي حين هناك مسؤولو موارد بشرية غير متخصِّصين بالفعل في المجال المطلوب للوظيفة، إلَّا أنَّ هذا لا يحدث غالباً؛ لذا إذا تجاهلته سيعدّها إهانةً بالتَّأكيد وأنَّك لا تثق في قدرته على الحكم والاختيار، وبالتَّالي سيتحيَّز ضدَّك من البداية، وكذلك مدير التوظيف الذي أزعجته قد يستبعدك من القائمة النِّهائيَّة إذا وصلت إليها لمجرَّد اتِّباع هذا السُّلوك ومخالفة التَّعليمات.

شاهد أيضاً: التوظيف القائم على المهارات: سبب رفض السير الذاتية الغنية بالشهادات

متى يمكنك مراسلة مدير التوظيف مباشرةً؟

إنَّ تجاوز مدير الموارد البشرية تماماً قد يؤدِّي إلى التَّحيُّز ضدَّ ملفِّك الشَّخصيّ؛ لذا إذا رغبت بشدَّةٍ في الوظيفة وترغب في تجربة حظَّك مباشرةً مع رئيس القسم، فإنَّ هذا ينجح فقط في حالاتٍ محدَّدةٍ للغاية: ^[2]  

معرفة مدير التوظيف مباشرةً 

في حال كنت تعرف مدير التَّوظيف مباشرةً أو لديك شخصٌ مقرَّبٌ يعرفه مباشرةً، وتضمن أنَّه سيتحدَّث عنك بطريقةٍ جيَّدةٍ وأن المدير يثق به، في هذه الحالة يكون تجاوز مدير الموارد البشريَّة شيئاً جيَّداً لك حتَّى إذا لم تكن على رأس قائمة المرشَّحين، ولكن إذا كانت مؤهِّلاتك حتَّى مقبولةً أو بها قدرٌ من التَّميُّز فقد يتعامل هنا مدير التَّوظيف معك بطريقةٍ مختلفةٍ، وتزيد فرصك بالفعل في الحصول على الوظيفة، ولكن لا تعتمد فقط على هذا الأمر؛ لأنَّه إذا كان هناك مرشَّح أكثر قوَّةً بكثيرٍ ولم يكن القرار النِّهائيّ لمدير التَّوظيف نفسه، فهنا أيضاً قد تخسر الوظيفة.

الاتصال بمدير التوظيف كإجراء مكمِّلٍ لقسم الموارد البشرية

وهذا أفضل اتِّجاه يمكنك القيام به على الإطلاق، أن ترسلَ سيرتك الذَّاتيَّة وطلب الحصول على الوظيفة بالطَّريقة المطلوبة في الإعلان ثمَّ ترسل إلى مدير التَّوظيف مباشرةً إذا كان لديك سابق معرفةٍ به، وتجعل الأمر احترافيَّاً قدر الإمكان مع تحديد المنصب الذي ترغب في الحصول عليه، والتَّأكُّد أنَّك تتواصل مع الشَّخص المسؤول بالفعل وليس أيَّ شخصٍ عشوائيٍّ بالشَّركة أو لديك فقط معرفةٌ به.

شاهد أيضاً: فن الرفض الإيجابي: تحويل رسائل الرفض إلى تجارب بنّاءة في مجال التوظيف

لذا إذا فكَّرت في تجاوز مدير الموارد البشرية عند البحث عن وظيفةٍ، فلا تعتقد أنَّ هذا سينجح فقط لمجرّد أنَّك شديد الكفاءة للوظيفة، إذ يميل الكثيرون للتَّضخيم من مستوى كفاءتهم وهذا ما يضعهم في فئة المرشَّحين العدوانيين شديديّ الفخر بأنفسهم، فلا تورِّط نفسك وتدخل بقدميك في هذا الخندق، خصوصاً إذا كنت تملك مؤهِّلاتٍ مميَّزةٍ بالفعل، فهذا السُّلوك قد يتسبَّب في رفضك حتَّى إذا كنت من أوائل المرشَّحين.