علامات تؤكّد لك أن بيئة العمل سامة قبل أن تتورّط وتنضم إليها

جاءت بيئة العمل السامة على رأس الأسباب التي أدَّت لاستقالةٍ جماعيَّةٍ لملايين الموظَّفين عام 2022، وفقاً لدراسةٍ أجراها معهد ماساتشوستس للتُّكنولوجيا بعد البحث في أكثر من مليون مراجعةٍ على موقع Glassdoor الخاصِّ بمراجعة الموظَّفين للشَّركات العاملين بها دون الكشف عن هويتهم، كما كانت ثقافة الشَّركة من الأسباب الرَّئيسيَّة للبقاء أيضاً بالنِّسبة لـ77% من الموظَّفين متفوقةً على الأجور والمزايا وحتَّى ساعات العمل المرنة.

فبيئة العمل السامة التي تزيد من توتُّرك وتجعلكَ دائم الشُّعور بالذَّنب أو تتعرَّض للصُّراخ والعقوبات أو تصدير شعورٍ دائمٍ بعدم الرِّضا، تتسبّب لك في الاكتئاب والقلق والتَّوتُّر وربَّما تدفع بعضهم للانتحار أيضاً، فكيف تعرف أنَّ بيئة العمل سامَّةٌ قبل أن تتورَّط وتنضمَّ إليها؟

المراجعات والآراء السَّيئة على مواقع التوظيف

من أوَّل علامات بيئة العمل السامة التي يمكنك اكتشافها بسهولةٍ قبل أن تتورَّط هو البحث عن الآراء بشأنها على مواقع توظيفٍ متنوِّعةٍ، ويمكنك كتابة اسمها على محرِّكات البحث ومتابعة النَّتائج، ولكن عليك الحذر من الشَّكاوى الشَّخصيَّة وركِّز أكثر في التَّعليقات المتَّسقة وتلك المتعلِّقة بالرَّئيس التَّنفيذيّ والإدارة العليا، كما ركّز في التَّعليقات شديدة الإيجابيَّة بصورةٍ مبالغٍ فيها ممّا يدلُّ على زيفها، فهذا يعني أنَّها ليست فقط بيئةً سامَّةً بل أنَّ المديرين يعرفون هذا ويحاولون التَّغطية عليها، وهذا أسوأ بكثيرٍ.

عدم وجود موظفين قدامى

من أكثر المؤشِّرات التي تدلُّ على أنَّ هذه بيئة عمل سامة هو عدم أو ندرة وجود موظَّفين قدامى، وأنَّ هناك معدَّل تدويرٍ مرتفعٍ في المكان، فإذا سألت عن أقدم موظَّف وتبيَّن أنَّه لم يكمل عامه الأوَّل أو الثَّاني على أقصى تقديرٍ، فلا بدَّ من إجراء المزيد من الأبحاث، مع الانتباه لعدد الموظَّفين الكلِّيّ ونسبة القدامى منهم، فبيئة العمل الصِّحيَّة من الصَّعب للغاية تركها، وعادةً ما يدلُّ معدَّل التَّدوير المرتفع على أذىً كبيرٍ سواءً من خلال إجهادٍ مفرطٍ أو تصرّفاتٍ مؤذيةٍ بالقول أو حتَّى الفعل.

المرونة الزائفة

ارتفع بشدَّةٍ الإقبال على المرونة في العمل بعد الوباء، فسواءً كان عن بعد أو حتَّى في مقرٍّ ثابتٍ فهو يزيد الإنتاجيَّة، ولكن عليك الحذر من الشَّركة التي تقول إنَّ هناك ساعات عملٍ مرنةٍ، ولكن في الوقت ذاته توجد أوقاتٌ إلزاميَّةٌ على الجميع، فهذه المرونة الزَّائفة تدلُّ على موافقة الشَّركة على الإجهاد المُفرط للموظَّفين أو عدم الفصل بين ساعاتِ العمل وأوقات الرَّاحة، وأنَّه سيكون مطلوباً منك التَّوفُّر باستمرارٍ، فإذا لم تكن لديك القابليَّة لهذا، فاهرب من البداية.

عبارات المديح والتشجيع المبالغ فيها

أو ما يُعرف باسم اللُّطف السَّامِّ، فليس كلُّ السُّميَّة نابعةٌ عن سوء السُّلوك الواضح، فإذا وجدت أنَّ مديرك في البداية أو خلال المقابلة ينبهر بطريقةٍ مُبالغ فيها بأيِّ شيءٍ تقوله أو تفعله، أو أكَّد لك باستمرارٍ أنَّ الموظَّفين بأكملهم عائلةٌ واحدةٌ، وكان لطيفاً بطريقةٍ مبالغةٍ وغير مهنيَّةٍ، فلا تنخدع بهذا الأمر واسأل جيداً عن رأي الموظَّفين إذا تمكَّنت من التَّواصل معهم، فهذا سيدلُّ غالباً على مديرٍ صعب الإرضاء بشدَّةٍ ودائماً ما سيشعرك بالذَّنب، وأنَّك مقصرٌ لتلهث دائماً محاولاً إرضاءه بلا نتيجةٍ.

عدم التنوع في القيادة

فهذا يعني عدم وجود فرصٍ للجميع للتَّرقِّي، قد لا يهمُّك هذا الأمر إذا كنت مبتدئاً أو متدرِّباً، فلن تسعى لمنصبٍ قياديٍّ في بداياتك، ولكن تنوُّع القيادة يعني أنَّ لكلِّ شخصٍ في المكان صوتاً مسموعاً، وأنَّ الأفكار قابلةٌ للنِّقاش، فإذا لم تجد هذا التَّنوُّع فهيئ نفسك لمكان عملٍ لا يُرضي طموحكَ على المدى البعيد، والتَّنوُّع هنا إمَّا أن يكون بأعمارٍ مختلفةٍ سواءً شباب أو كبار سنٍّ، أو رجال ونساء أو ديانات وأعراق مختلفة أو توجُّهات متنوِّعة.

عدم نشر أي معلوماتٍ عنها

فالشَّركات التي تحرص على توفير بيئة عملٍ جيدةٍ تحرص دائماً على الشَّفافيَّة، فتجد أخباراً ومعلوماتٍ عنها سواءً بشأن أرباحها أو خططها السَّنويَّة أو حتَّى الرِّحلات مع موظَّفيها أو التَّرقيَّات وغيرها، فإذا لم تجد أيَّ أخبارٍ عنها فالزم الحذر، فهناك تحوُّلٌ ملحوظٌ مؤخَّراً نحو سياسة الكتاب المفتوح بين الشركات ذات السّمعة الجيّدة، فهذا الوضوح يزيد من فهم الموظَّفين لطبيعة أهداف الشَّركة وسهولة تنفيذها، لكن إذا كان كلُّ شيءٍ طيَّ الكتمان فاستعد غالباً لمفاجآتٍ غير سارّةٍ في النِّهاية.

عدم تشجيع التعليقات أو المراجعات

وهذا من الأشياء التي احرص على السُّؤال عنها سواءً لمن يُجري معك المقابلة الشَّخصيَّة أو الموظَّفين الَّذين تقابلهم حتَّى في أوَّل يوم لك في العمل إذا قُبلت بالوظيفة، فالشَّركات النَّاجحة تطلب من الموظَّفين تقديم تعليقاتهم واقتراح أفكارٍ للتَّطوير بانتظامٍ والتَّصرُّف بناءً عليها؛ لذلك اسأل خلال المقابلة كيف يمكنك تقديم اقتراحاتٍ لمديرك وراقب ردَّ الفعل جيداً، إذا كانت هناك آليَّةٌ واضحةٌ فهذا يعدُّ مؤشِّراً جيداً، أمَّا إذا وجدت إجاباتٍ مبهمةٍ فالزم الحذر.

الموظفون أشباح

إذا لم تجد مجموعة تضمُّ الموظَّفين على إحدى وسائل التواصل الاجتماعي فابحث من جديد، سواءً كان العمل عن بعد أو من مقرٍّ، كلَّما كان هناك تواصلٌ دائمٌ وفعّالٌ بين الموظَّفين، فهذا يدلُّ على بيئة عملٍ سليمةٍ وجيدةٍ ومشجِّعةٍ على الابتكار، ولا نعني هنا كثرة الأحاديث الجانبيَّة والدَّردشة، ولكن هذا الانفتاح يؤكِّد لك عدم وجود أسرارٍ مخفيَّةٍ تخشى منها فيما بعد، ولكنَّ حرص الإدارة على عدم وجود تواصلٍ بين الموظَّفين أو لقاءاتٍ منتظَّمةٍ يؤكِّد لك أنَّ هناك شيءٌ غير صحيٍّ يحدث في الكواليس وتخشى التَّحدُّث بصوتٍ مرتفعٍ بشأنه.

النُّفوذ الكبير للعائلة في الشركة

بيئة العمل الجيِّدة في الشَّركة تتطلَّب وجود ضوابط وقواعد تسري على الجميع، ومن الصَّعب عادةً تحقيق هذا في الشَّركات العائليَّة إلَّا في حالاتٍ قليلةٍ، فإذا كانت العائلة تُشكِّل فريق القيادة من المديرين، سوف يكون من الصَّعب على الموظَّفين تحدِّي أو مناقشة القرارات أو إبداء الرَّأي عادةً، فلن يمكنك أن تشكو مديرك إذا كان هو نفسه ابن صاحب الشَّركة أو أخيه مثلاً، فهذا النَّوع من الشَّركات لكي تنجح فيه إمَّا أن تكونَ مطيعاً تماماً بلا جدال، أو شديد المرونة والذَّكاء لتكتسبَ قلوب الجميع، لكنَّ السِّمات الشَّخصيَّة العاديَّة سوف تُتعب للغاية في هذا المكان.

شاهد أيضاً: تأثير بيئة العمل على الإنتاجية بطريقةٍ إيجابية وبناءة

نعرف أنَّ العثورَ على الوظيفة المثاليّة أمرٌ صعبٌ، كما أنَّ التَّعامل مع الأمور السَّامَّة يختلف من شخصٍ إلى آخر، فإذا كنت في حاجةٍ ملحَّةٍ إلى وظيفةٍ ووجدت بيئة العمل سامَّةً قد تقرُّر القبول بالوضع، ولكن عليك الحذر قدر المستطاع مع البحث المستمرِّ عن بدائل حتَّى لا تتآكل روحكَ، فنحن نقضي في العمل أكثر من ثلث أعمارنا، فلا يجب أن يكونَ الأمر كارثيَّاً لمجرَّد الحصول على لقمة العيش، فعندما تكره الحياة والعمل فلن تستمتع مطلقاً بما تجنيه، بل ستصرفه على الأدوية إذا رغبت حتَّى في الحصول عليها؛ لذا ابحث جيداً ولوقت أطول وركِّز في البدائل مع توسيع دائرة اهتمامكَ لما أبعد من الأجور.

لمزيدٍ من النصائح في عالم المال والأعمال، تابع قناتنا على واتساب.